Кризис подготовки кадров для атомного комплекса России носит системный характер.

Кризис в области подготовки кадров для атомного энергопромышленного комплекса России носит системный характер. Причиной этого является как отсутствие четкой государственной политики в области подготовки кадров для атомной отрасли, так и непонимание профильными кафедрами потребностей работодателей. К такому выводу пришли участники круглого стола «Ядерное образование и кадровая политика», который состоялся 3 октября в рамках II Международного ядерного форума в Санкт-Петербурге. Как сообщили Nuclear.Ru в Государственном региональном образовательном центре Росатома, выступившем одним из организаторов «круглого стола», в обсуждении проблем ядерного образования и кадровой политики приняли участие руководители кафедр ВУЗов, представители отделов кадров предприятий и организаций Росатома, молодые специалисты, студенты.

По мнению участников заседания, дальнейшая реализация государственных программ развития атомного энергопромышленного комплекса невозможна без координации усилий со стороны Росатома и Минобрнауки и отказа от сложившихся стереотипов в образовательной сфере. Это мнение вошло отдельным пунктом, как в решение круглого стола, так и в решение Международного ядерного форума. Участники «круглого стола» обратились к Росатому и Минобрнауки с предложением ускорить разработку корпоративной стратегии в отношении человеческих ресурсов в атомной отрасли, в том числе кадровой и социальной политики, уделив особое внимание поддержке молодых специалистов и формированию резерва руководящего состава отрасли. Признано целесообразным согласовать данную стратегию с Минобрнауки и разработать межведомственную Программу подготовки и переподготовки специалистов для атомной отрасли.

Росатому и Минобрнауки предлагается ускорить согласование и утверждение государственных образовательных и профессиональных стандартов, отражающих современные потребности атомной отрасли. При этом участники «круглого стола» выступили за сохранение современной схемы подготовки специалистов (инженеров) по ядерным специальностям. По их мнению, срок в 5,5 лет является минимально необходимым для подготовки квалифицированного молодого специалиста. Кроме того, предлагается ввести целевое обучение с учетом требований конкретных предприятий, а также систему контрактов между предприятиями и студентами, обучающимися по целевым программам. Отдельным пунктом в резолюции указывается на необходимость повышения стипендии студентов и аспирантов до уровня прожиточного минимума.

Участники «круглого стола» предлагают также использовать возможности Центра дополнительных образовательных программ Санкт-Петербургского государственного университета для подготовки и переподготовки кадров в области атомной энергетики; организовать взаимодействие с Министерством обороны по привлечению демобилизованных с атомного флота военнослужащих для работы на объектах атомной энергетики; возобновить практику проведения совместных конкурсов грантов Росатома и Минобрнауки. Для решения жилищной проблемы предлагается ввести специальные сертификаты для молодых специалистов, позволяющие либо получить льготную ипотеку, либо компенсацию на получение жилья. Участники заседания также обратили внимание руководства отрасли на необходимость поддержки отраслевых музеев, способствующих повышению уровня образования молодежи в области атомной науки и техники.