Кадровый резерв ТК «ТВЭЛ» принял участие во втором модуле обучающей программы развития.

Кадровый резерв ТК «ТВЭЛ» принял участие во втором модуле обучающей программы развития, который прошел с 19 по 23 июня в Московской школе управления «Сколково». Как сообщили 27 июня в ТК «ТВЭЛ», главная цель второго модуля заключалась в том, чтобы сформировать у участников обучения понимание основных элементов существующих бизнес-моделей и системы управления финансами на основе опыта успешных мировых корпораций. Как отметил ректор Московской школы управления «Сколково» Андрей Волков, участники программы разрабатывают стратегические проекты, связанные с будущим Топливной компании. «Они должны будут представить руководству ОАО «ТВЭЛ» конкретные предложения большого масштаба, - подчеркнул он. – Разбитые на проектные группы, участники сессии стараются сформулировать не просто идеи, а механизмы их успешной реализации».

По словам начальника цеха по производству сверхпроводящих материалов ОАО «ЧМЗ» Дениса Анищука, учеба интересна тем, что в общении с ведущими экспертами и преподавателями приходит понимание не только вектора движения компании, но логики развития ведущих игроков на рынке ядерного топливного цикла. «Здесь в одном месте собраны эксперты и представители наших предприятий, которые обладают креативными, интеллектуальными и техническими компетенциями, - сказал он. - Консолидация вот этих компетенций в работе по стратегическим направлениям Топливной компании очень важна и, я уверен, будет результативна». Обучающая программа развития стратегического кадрового резерва Топливной компании «ТВЭЛ» состоит из шести модулей. По окончании обучения рабочие группы должны представить и защитить перед руководством ОАО «ТВЭЛ» стратегические проекты.

Ссылки по теме:

Топливная компания «ТВЭЛ» в текущем году направит на развитие около 39 млрд. руб.