В ТК «ТВЭЛ» началась реализация программы «Релокация» стоимостью 350 млн. руб.

В Топливной компании «ТВЭЛ» началась реализация программы «Релокация и содействие в трудоустройстве». Данный проект является частью программы внутриотраслевой ротации персонала, целью которой является «сохранение кадрового потенциала и социальной стабильности в регионах присутствия», сообщили в ТК «ТВЭЛ» 24 сентября. Всем работникам, находящимся «под угрозой увольнения вследствие внедрения организационно-технических мероприятий, направленных на повышение эффективности производства», ТК «ТВЭЛ» «как социально ответственный работодатель» оказывает содействие в трудоустройстве «на вакансии предприятия, дочерних обществ, аутсорсинговых компаний и предприятий региона». Старший вице-президент по управлению персоналом ОАО «ТВЭЛ» Яков Коп отметил, что корпоративная социальная ответственность – это неотъемлемая часть политики компании.

Программа «Релокация» предназначена для работников, готовых сменить место жительства и продолжить работу на предприятиях ТК «ТВЭЛ» в других регионах. Принять участие в программе смогут работники предприятий, входящих в контур управления ТК «ТВЭЛ». Желательный возраст для женщин до 52 лет и мужчины до 57 лет на дату подачи документов, т.е. не менее чем за три года до наступления пенсионного возраста. 16 предприятий и организаций ТК «ТВЭЛ» заключили соглашение о взаимодействии по трудоустройству высвобождаемого персонала. Стороны обязались обмениваться информацией о вакансиях. Согласно документу, правом приоритетного найма обладают высвобождаемые работники предприятий компании. Предполагаемое количество участников программы в 2012-2013 гг. – до 500 человек. В реализацию программы «Релокация» компания планирует вложить до 350 млн. руб.

Ссылки по теме:

Высвобождающиеся рабочие и инженеры СХК могут быть трудоустроены на МСЗ.